一、工伤认定没下来需要请假吗

在工伤认定尚未下达之际，应当视为病休时间。

如果工人在工伤认定前申请假期，则此类假期不被视作工伤假期。

只有在工伤鉴定结果公布并确认构成工伤之后，工人才能够享有相应的工伤福利，进而申请工伤假期以接受更好的治疗。

身患工伤的劳动者应全力投入自我疗愈工作之中。

待病症治愈后，他们还需前往劳动部门指定的工伤鉴定机构进行鉴定，以便维护其切身利益，并提出合理的赔偿请求。

关于工伤的类别，主要可以从以下几个方面进行划分：

1.根据受伤程度进行分类。

通常情况下，可以将其划分为轻伤与重伤两大类。

还可以进一步细分为中度伤、无生命危险的重伤、具有生命危险的重伤、危重、存活以及未知状态等不同类型；

2.依据致伤因素进行分类。

其中包括机械性损伤，例如由锐利器具所导致的切割伤及刺伤，钝器所引发的挫伤，建筑物倒塌所导致的挤压伤，高空坠落所引发的骨折等；物理性损伤，如烫伤、烧伤、冻伤、电击伤、电离辐射损伤等；化学性损伤，如由强酸、强碱、磷以及氢氟酸等物质所导致的灼伤等；

3.按照受伤部位进行分类。

具体而言，可以将其划分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤以及肢体伤等多个类别；

4.根据皮肤或黏膜表面是否存在伤口，将其划分为开放性损伤与闭合性损伤两种类型；

5.根据受伤组织和器官的数量多少，将其划分为单发伤与多发伤两种类型。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、工伤认定6个月了还能推翻吗

工伤鉴定结论被推翻的可能性大小取决于多个方面的因素，其中包括工伤职工的实际伤势严重程度、鉴定机构的技术水平和鉴定专家组的深入探讨情况等等。

通常来说，经过合法程序得出的工伤鉴定结论具备相应的法律约束力，除非有新的确凿证据或存在显著差异的伤情证据出现，否则很难推翻既定的鉴定结论。

若劳动者对于工伤鉴定结果持有异议，则可以依法申请重新进行鉴定。